• pl
    • en
    • lt
    • ru
    • pl
      • en
      • lt
      • ru

Ktoś bliski mi głosi nienawiść: co robić?

Jeśli bliska Ci osoba ma tendencję do obrażania, umniejszania lub poniżania innych z powodu ich orientacji seksualnej, płci, narodowości, niepełnosprawności lub innych cech tożsamości, wypróbuj poniższe strategie.

Zadawaj pytania. Jeśli usłyszysz, że bliska Ci osoba gardzi innymi grupami społecznymi, możesz zapytać ją, dlaczego tak myśli. Takie pytanie może dać danej osobie możliwość zastanowienia się nad tym, co mówi i myśli, i spróbowania to uzasadnić lub wyjaśnić. Daje to możliwość porozmawiania o stereotypach, ich niszczeniu, dyskryminacji i nienawiści wobec określonych grup społecznych.

Stwórz środowisko pełne szacunku. Inspiruj innych swoim przykładem, komunikując się i mówiąc z szacunkiem o innych ludziach. Wyjaśnij, że nie tolerujesz mowy nienawiści w swojej obecności. Poproś znajomych, aby w Twojej obecności nie używali obraźliwego języka. Nie tylko stworzysz wokół siebie atmosferę szacunku, ale także zachęcisz innych do ostrożnego dobierania słów i zastanowienia się nad tym, co mówią i jak to mówią.

Wyjaśnij, dlaczego język używany przez kogoś bliskiego jest obraźliwy i nienawistny. Czasami ludzie mówią, nie myśląc o znaczeniu i wpływie swoich słów. Zanim skrytykujesz swojego rozmówcę, spróbuj wyjaśnić, co miał na myśli. Podziel się swoimi poglądami, dlaczego tak nie powinno być. Na przykład: “Nie jestem pewien, co miałeś na myśli przez to słowo/frazę, ale sam staram się nie używać takich obraźliwych słów/wyrażeń, ponieważ…”

Jasno określ, jakie zachowanie lub mowę uważasz za nieodpowiednie. Czasami wyraźne rozpoznanie mowy nienawiści może pomóc osobie, która jej używa, usłyszeć, jak brzmi z zewnątrz. Na przykład: “Czy mówisz, że wszyscy Romowie to złodzieje?” lub “mówiąc w ten sposób, sprawiasz wrażenie, że wszyscy ludzie z tej grupy etnicznej są źli. Czy naprawdę tak myślisz?” Ważne jest, aby nazwać niewłaściwe zachowanie i nie oczerniać osoby, która zachowuje się niewłaściwie. Nazywanie kogoś rasistą, homofobem lub seksistą nie otworzy dialogu – prawdopodobnie tylko pogłębi spór.

Podziel się prawdziwymi historiami o tym, jak działa obraźliwy i nienawistny język. Historie prawdziwych ludzi są często bardziej inspirujące i wyjaśniające niż jakiekolwiek rozważania teoretyczne. Jeśli widziałeś prawdziwe przykłady tego w swoim środowisku, powiedz, jak to boli, poniża i negatywnie wpływa na ludzi.

Nie śmiej się z obraźliwych żartów i anegdot. Najprostszym sposobem na pokazanie, że żart nie jest śmieszny, jest nie śmianie się z niego. Jeśli masz taką okazję i czujesz, że wydźwięk będzie poniżający i upokarzający, przerwij żart, zanim mówca osiągnie punkt kulminacyjny.

Nic nie mów. Pytający wygląd lub wyrażenie mogą być czasami silniejsze niż komentarz. Zwłaszcza w sytuacjach, w których czujesz się niekomfortowo odpowiadając bezpośrednio (np. podczas spotkania w pracy). W ten sposób możesz wyrazić swój sprzeciw bez tworzenia niebezpiecznej konfrontacji.

Mów jasno: jeśli zdecydujesz się rozwiązać problem, zrób to bezpośrednio i konkretnie. Na przykład “Twoje stwierdzenie jest nienawistne i obraźliwe” lub “Uważam, że mówienie o ludziach w tak stereotypowy sposób jest złe”. Mówiąc, kieruj się osobistymi wartościami..

Przygotuj wcześniej zdania/odpowiedzi. Możesz wcześniej przygotować frazy, cytaty, infografiki, obrazy lub inne kreatywne odpowiedzi na nienawiść. Gdy zobaczysz w Internecie odpowiednie wyjaśnienia, wyrażenia lub cytaty, możesz je zapisać i wykorzystać w swoich rozmowach lub komentarzach. Zawsze komunikuj się z szacunkiem – nie obrażaj swoich rozmówców.

Mów pozytywnie. Często pozytywna wiadomość jest o wiele bardziej skuteczna niż próba obalenia czyjejś obraźliwej wypowiedzi. Dlatego jeśli usłyszysz lub przeczytasz nienawistny komentarz, możesz powiedzieć coś pozytywnego o poniżaniu tej samej grupy. Na przykład: „”Przepraszam, że twoja opinia/doświadczenie jest tak negatywne. Znam kogoś z grupy społecznej, o której wspomniałeś, która jest bardzo przyjacielska, wyrozumiała…”

Wycofaj się z sytuacji. Jeśli te wskazówki nie działają dla Ciebie, zawsze możesz wycofać się z sytuacji i pozostać poza debatą. Spróbuj określić, jak się czujesz i dlaczego nie chcesz kontynuować rozmowy. Na przykład: “Przykro mi, że tak się czujesz, ale jeśli nadal będziesz mówić w obraźliwy i poniżający sposób, pójdę do domu”.

Według:

  • Sześć sposobów na rozpoznania rasizmu i bigoterii, gdy to zobaczysz.  Wyd. org.au/.
  • Bates L. Codzienny seksizm, Simon & Shuster UK Ltd, 2014.
  • Bates L. Dziewczyna górą, Simon & Shuster UK Ltd, 2016.
  • Sześć kroków do upomnienia. Wyd. org.
  • Jak zareagować na rasistowski komentarz. Wyd. Reader‘s Digest.